Vous devez embaucher un artiste ou un technicien à l’occasion d’un événement, mais le spectacle vivant n’est pas votre activité principale ? Le Guso est probablement le service dont vous avez besoin. Plus précisément, il permet de regrouper toutes les démarches liées à l’embauche d’intermittents en un seul et même endroit.
Alors si vous êtes un employeur occasionnel d’intermittents et que vous désirez en savoir plus à propos du Guso, ce guide pratique devrait vous être utile !
Qu’est-ce que le Guso (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel) ?
Le Guso est un service en ligne gratuit, géré par France Travail. Son but consiste à simplifier les démarches administratives des employeurs qui embauchent ponctuellement dans le spectacle.
Concrètement, le Guso vous permet de :
- de réaliser les déclarations et le paiement des cotisations sociales pour le compte des organismes de protection sociale (Afdas, Audiens, URSSAF, etc).
- de transférer à la DGFIP (Direction générale des finances publiques) le montant du prélèvement à la source collecté par l’employeur.
Pourquoi utiliser le Guso ? Les avantages pour l’employeur
Pour un employeur qui n’a pas l’habitude d’embaucher dans le spectacle, le Guso présente plusieurs atouts :
- Simplicité : un service gratuit, sans frais d’adhésion ni de gestion.
- Gain de temps : une seule démarche remplace les échanges avec chaque caisse (URSSAF, Audiens, Afdas, etc).
- Automatisation : le bulletin de salaire est généré automatiquement après la déclaration.
- Sécurité : chaque contrat déclaré protège l’intermittent du travail dissimulé et sécurise ses droits.
Qui est concerné par le Guso ?
Ce service s’adresse aux employeurs qui remplissent deux conditions :
- Ne pas avoir pour activité principale ou pour objet l’exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d’attractions, ou la production ou la diffusion de spectacles.
- Faire occasionnellement appel en CDD à un ou plusieurs artistes ou techniciens du spectacle, pour réaliser un spectacle vivant.
Si ces deux conditions sont réunies, le Guso est obligatoire. 👍
| Votre situation | Le Guso vous concerne ? |
|---|---|
| Association, mairie, comité d’entreprise, bar, particulier… qui organise un événement ponctuel | Oui, si vous embauchez un intermittent en CDD |
| Vous dépassez 6 représentations par an | Non, une licence d’entrepreneur de spectacles est requise |
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Comment s’inscrire au Guso ?
L’inscription est simple, en ligne et gratuite. Trois étapes suffisent :
- Rendez-vous sur l’espace d’inscription employeur du site du Guso.
- Munissez-vous de votre numéro de SIRET et de votre code APE/NAF.
- Remplissez les champs demandés.
Vous recevrez ensuite une confirmation d’adhésion par mail, votre numéro de compte Guso, ainsi qu’un code d’accès pour vous connecter à votre espace employeur.
Comment déclarer un intermittent via le Guso ?
La DPAE (Déclaration Préalable À l’Embauche)
La Déclaration Préalable À l’Embauche (DPAE) est une déclaration à effectuer auprès de l’URSSAF pour les informer qu’il va y avoir une embauche.
La DPAE doit être effectuée entre 7 jours avant le début du contrat et le jour même, soit avant que le salarié ne commence à travailler. Cette déclaration est à effectuer sur le site de l’URSSAF.
La DUS (Déclaration Unique et Simplifiée)
La DUS (Déclaration Unique et Simplifiée) est un document administratif propre au Guso, qui permet de remplacer plusieurs démarches. Autrement dit, elle a notamment valeur de contrat de travail et permet d’avertir les organismes de protection sociale lors de l’embauche d’un salarié (Afdas, Audiens, etc).
À noter : elle peut être établie jusqu’à un mois avant la représentation et jusqu’à 15 jours après. 👍
Vous devez remettre son exemplaire à l’intermittent au plus tard 2 jours après la représentation.
Une fois éditée, vous devez l’imprimer et répartir ses feuillets :
- Le 1er feuillet doit être envoyé au Guso.
- Les 2e et 3e feuillets doivent être transmis au salarié avec son salaire net.
- Le 4e feuillet est à conserver par l’employeur.
À noter : la DUS doit avoir été signée par l’employeur et l’intermittent du spectacle. 👍
Comment payer les cotisations avec le Guso ?
Vous devez payer les cotisations dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat. En cas de retard, des majorations s’appliquent.
Le site du Guso propose justement un simulateur pour estimer le montant à régler avant de vous lancer.
À noter : le Guso ne verse pas le salaire à l’intermittent. C’est vous qui restez responsable du paiement de son cachet. Le Guso s’occupe uniquement des formalités sociales et de générer le bulletin de salaire. 👍
Quelles sont les limites du Guso ?
Le Guso est réservé aux employeurs occasionnels. Il existe donc un plafond de 6 représentations par an.
Au-delà de ce seuil, vous n’êtes plus considéré comme un employeur occasionnel. Vous devez alors demander une licence d’entrepreneur de spectacles.
Le Guso en pratique : les étapes clés
| Étape | Démarche | Temporalité |
|---|---|---|
| Inscription | Créer votre compte employeur (SIRET + APE/NAF) | Avant la première embauche |
| DPAE | Déclarer l’embauche à l’Urssaf | Avant l’arrivée de l’intermittent |
| DUS | Établir la déclaration unique et simplifiée | Au moment de l’embauche |
| Feuillets | Remettre les feuillets 2e et 3e au salarié | Avec son salaire net |
| Cotisations | Payer les cotisations sociales | Sous 15 jours après la fin du contrat |
FAQ
1- Le Guso est-il obligatoire ?
Il l’est si votre activité principale n’est pas le spectacle et que vous embauchez ponctuellement un artiste ou un technicien en CDDU. Dans ce cas, vous ne pouvez pas déclarer votre intermittent par un autre moyen.
2- Que se passe-t-il lorsque l’on dépasse 6 représentations par an ?
Vous sortez du régime de l’employeur occasionnel. Vous n’êtes alors plus éligible au Guso et devez demander une licence d’entrepreneur de spectacles pour continuer à embaucher.
3- Le Guso paie-t-il le salaire de l’intermittent ?
Non. Le Guso gère les déclarations, les cotisations et le bulletin de salaire. Le versement du cachet reste votre responsabilité, dans les délais convenus avec l’intermittent.
Pour aller plus loin 🔎
- Obligations de l’employeur d’un intermittent du spectacle (2026)
- Salaire intermittent du spectacle : calcul, minima et rémunération (2026)
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