Cachet intermittent : du brut au net (guide 2026)

Entre le cachet brut, le cachet net et le coût réel pour l’employeur, il est facile de s’y perdre. Le cachet étant au cœur de la rémunération des intermittents du spectacle, il était donc nécessaire de faire un point à ce sujet : quelle différence entre un cachet brut et net ? Que retire-t-on du cachet brut pour obtenir le net ? Comment estimer un cachet net précisément ? etc.

Cachet brut, cachet net : de quoi parle-t-on ?

• Le cachet : le mode de rémunération utilisé uniquement pour l’embauche des artistes en CDDU.
• Le cachet brut : le montant inscrit au contrat, avant toute déduction.
• Le cachet net : ce que perçoit réellement l’artiste, une fois les cotisations salariales retirées et avant le prélèvement à la source de l’impôt.
• Le coût employeur : c’est ce que vous dépensez en réalité, c’est-à-dire le brut ajouté aux cotisations patronales.

Autrement dit, le net est toujours inférieur au brut, et le coût employeur toujours supérieur.

Que retire-t-on du cachet brut pour obtenir le net ?

Pour passer du brut au net, on déduit les cotisations dites salariales, soit la part des cotisations sociales à la charge du salarié. Elles financent notamment :

• l’assurance maladie, maternité, invalidité et décès ;
• la retraite de base et la retraite complémentaire ;
• l’assurance chômage propre aux intermittents ;
• etc.

Bon à savoir : les taux des cotisations varient en fonction des caisses (Audiens, Caisse des Congés Spectacles, etc) et des années. 👍

Exemple : d’un cachet brut à un cachet net

Prenons pour exemple un cachet brut de 200 €. Après déduction des cotisations salariales, l’artiste perçevra un cachet net de l’ordre de 150 à 160 €. De votre côté, en ajoutant les cotisations patronales, le coût total de ce cachet pourra avoisiner 300 à 340 €.

À noter que ces montants illustrent la mécanique, ils ne constituent pas un calcul officiel. Le net et le coût réel dépendent de la convention collective, du statut et des taux de l’année en cours.

Un simulateur à jour peut néanmoins vous établir le montant exact.

Ce qu’il faut retenir : entre ce que vous annoncez, ce que perçoit l’artiste et ce que vous dépensez, les écarts sont importants. Raisonner en brut est donc la seule base fiable. De plus, un cachet net doit toujours être calculé sur la base des taux en vigueur. 👍

Et le prélèvement à la source ?

Le cachet net obtenu après cotisations n’est pas la somme exacte versée à l’intermittent. Il faut encore en retirer l’impôt, prélevé à la source (PAS).

Plus précisément, c’est à l’employeur de le collecter sur le salaire et de le reversez à l’administration fiscale.

Comment estimer un cachet net précisément ?

Pour obtenir un montant fiable, le plus simple est d’utiliser un simulateur de paie, tel que celui de CulturePay : https://www.culturepay.fr/simulator

Bon à savoir : Comment utiliser le simulateur de paie CulturePay ? 👍

Les trois niveaux d’un cachet en un coup d’œil

Nous vous récapitulons ici les trois niveaux d’un cachet :

Niveau	Signification	Exemple indicatif
Cachet brut	Le montant inscrit au contrat	200 €
Cachet net	Ce que perçoit l’artiste (avant impôt)	environ 150 à 160 €
Coût employeur	Ce que vous payez réellement	environ 300 à 340 €

FAQ

1- Le cachet annoncé à l’artiste est-il un montant brut ou net ?

Par défaut, un cachet s’exprime en brut : c’est le montant de référence, celui qui figure au contrat. Pour éviter tout malentendu, précisez toujours à l’artiste si le chiffre annoncé est brut ou net.

2- Pourquoi le net d’un intermittent varie-t-il d’un cachet à l’autre ?

Parce que les cotisations dépendent de la convention collective, du type de prestation et des taux en vigueur. À cachet brut égal, le net peut donc différer d’une structure ou d’une année à l’autre.

3- Le coût pour l’employeur est-il le même que le cachet brut ?

Non. Le coût employeur est supérieur au cachet brut car il faut y ajouter les cotisations patronales.

Pour aller plus loin 🔎 : 

• Bulletin de salaire des intermittents : comprendre et lire sa fiche de paie
• Où retrouver le salaire minimum brut selon sa convention collective ?