Visite médicale pour les intermittents du spectacle : tout ce qu’il faut savoir

Souvent négligée, la visite médicale constitue pourtant une obligation légale pour tous les intermittents du spectacle, qu’ils soient artistes ou techniciens. Elle joue un rôle essentiel, notamment en cas d’arrêt de travail, pour garantir le suivi médical adapté de chaque professionnel. Qui déclenche la visite médicale, quelle est sa durée de validité, quel est le rôle de Thalie Santé, et quelles sont les obligations de l’employeur ? Ce guide 2025 vous apporte toutes les réponses pour y voir plus clair.

Qui est concerné par la visite médicale dans le spectacle vivant ?

La visite médicale concerne tous les intermittents du spectacle, sans exception. Qu’il s’agisse d’un technicien lumière, d’un musicien, d’un cadreur ou d’un danseur, cette obligation fait partie des règles encadrant la santé au travail.

Des métiers à risques : une surveillance adaptée

Certains postes comportent des risques particuliers, identifiés par le Code du travail et par les médecins du travail. Voici quelques exemples de situations qui déclenchent une surveillance médicale renforcée :

• Exposition prolongée au bruit (concerts, tournages, répétitions amplifiées)
• Travail en hauteur (accrochage, structures, éclairage scénique)
• Manutention de charges lourdes (montage/démontage de scène, machinerie)
• Efforts physiques répétés (chorégraphie intensive, port de matériel)
• Exposition à des produits ou ambiances spécifiques (fumées, poussières de plateau, produits pyrotechniques)

Dans ces cas-là, le professionnel peut être orienté vers un médecin du travail pour un suivi plus rapproché, parfois avant même le début du contrat.

Thalie Santé : le service de santé dédié aux intermittents du spectacle

Concrètement, Thalie Santé :

• Organise les visites médicales obligatoires (VIP, reprise, suivi renforcé)
• Coordonne les convocations, en lien avec les employeurs adhérents
• Travaille avec des centres partenaires en régions, pour assurer une couverture nationale
• Propose un accompagnement sur les risques professionnels spécifiques au spectacle (bruit, efforts physiques, travail en hauteur, etc.)

Qui organise et paie la visite médicale ?

Qui prend contact avec le service de santé ?

C’est l’employeur direct (compagnie, société de production, association…) qui doit affilier son intermittent à un services de prévention et de santé au travail (SPSTI). En pratique, depuis un accord interbranches de 2009, c’est Thalie Santé qui est chargé du suivi médical des intermittents en France.

Qui finance la visite médicale ?

L’employeur prend en charge le coût, via sa cotisation annuelle au service de santé au travail. Cette cotisation est souvent calculée selon le nombre d’heures salariées et le risque professionnel. Pour les intermittents, elle s’élève autour de 0,32 % de la masse salariale.

Quel est le rôle de l’intermittent ?

L’intermittent n’organise pas la visite mais il doit :

• Vérifier qu’il a bien reçu une convocation après l’embauche.
• Prendre le rendez-vous dès réception.
• Conserver l’attestation délivrée par Thalie Santé après la visite. Cela peut éviter une deuxième convocation, surtout s’il enchaîne plusieurs contrats.

Exemples concrets :

• Représentation de théâtre (1 à 2 semaines) : la compagnie déclenche la visite dès le premier contrat.
• Tournage audiovisuel de quelques jours : les techniciens doivent être convoqués avant ou dès le début du tournage.
• Intermittent suivi par un autre employeur : si sa visite est récente et couvre les mêmes risques, elle peut être reconduite, à condition que cela soit validé par Thalie Santé .

Validité et renouvellement de la visite médicale

Une fois passée, la visite médicale n’est pas à refaire à chaque nouveau contrat. C’est une bonne nouvelle pour les intermittents qui enchaînent les projets.

Combien de temps une visite est-elle valable ?

La durée de validité dépend du type de poste occupé et des risques identifiés :

• Pour un poste sans risque particulier, la visite d’information et de prévention (VIP) est valable jusqu’à 5 ans.
• Pour un poste exposant à des risques particuliers (bruit, travail en hauteur, port de charges…), cette durée peut être réduite à 3 ans, voire moins sur décision du médecin du travail.

A noter : Il ne s’agit donc pas de la durée du contrat, mais bien de la nature du poste qui compte.

Dans quels cas faut-il renouveler la visite ?

Même si une visite a déjà été faite récemment, elle peut devenir caduque si :

• L’intermittent change de métier ou de fonctions (ex. : passe de régisseur plateau à technicien son)
• Le niveau de risque du poste évolue (ex. : ajout de travail en hauteur ou exposition à des produits chimiques)
• Le salarié signale un problème de santé lié au travail
• Le médecin du travail estime que la visite doit être anticipée ou renouvelée plus fréquemment

Et en cas de multi-employeurs ?

L’attestation remise par Thalie Santé reste valable pour d’autres employeurs, à condition :

• Que la visite date de moins de 5 ans (ou 3 pour les postes à risques)
• Que le poste occupé soit de même nature et exposé aux mêmes risques
• Et que Thalie Santé en ait connaissance pour valider la continuité du suivi

Dans le doute, mieux vaut fournir une copie de l’attestation à chaque nouvel employeur.

Quelles sont les obligations légales pour l’employeur ?

En cas d’oubli ou de manquement :

• Sanction juridique : l’absence de visite peut être requalifiée par l’Inspection du travail.
• Responsabilité : en cas d’accident lié au travail non suivi, l’employeur engage sa responsabilité pénale et civile.
• Recours possible du salarié : il peut invoquer un manquement à l’obligation de sécurité, même s’il s’agit d’un contrat court .

FAQ sur la visite médicale des intermittents du spectacle

✅ Est-ce que l’intermittent peut refuser la visite médicale ?

Non, c’est une obligation légale. Le refus peut justifier une rupture de contrat.

✅ Que faire si le salarié n’a pas passé sa visite ?

L’employeur doit reprogrammer rapidement une nouvelle visite. Il peut être en infraction s’il laisse la situation durer.

✅ La visite médicale donne-t-elle lieu à un certificat ?

Oui, une attestation d’information et de prévention est remise. Ce n’est pas un “certificat d’aptitude” comme dans certains autres secteurs.

✅ Et si l’intermittent travaille pour plusieurs employeurs ?

Chaque employeur reste responsable. Si une visite a déjà été réalisée récemment, elle peut suffire, à condition qu’elle soit adaptée au poste.

À retenir 📌

• L’employeur doit déclarer son intermittent au SPSTI dès l’embauche
• L’intermittent reçoit une convocation, prend rendez-vous et conserve l’attestation
• La visite est gratuite pour le salarié
• En cas de poste à risque, une visite peut avoir lieu avant le 1er jour de travail

Pour aller plus loin

• Focus sur Thalie Santé (CMB), la médecine du travail des intermittents
• Mutuelle des intermittents du spectacle : quelles options pour une couverture santé adaptée ?