Salaire intermittent du spectacle : calcul, minima et rémunération (2026)

Le salaire d’un intermittent du spectacle est fixé différemment de celui d’un salarié du régime général. Cela s’explique entre autres par une législation différente, mais également par plusieurs facteurs (statut, type de contrat, etc). Nous vous informons donc ici sur le salaire moyen d’un intermittent du spectacle, ses types de rémunération, le montant minimum de son salaire, etc.

Rappel : Quel(s) type(s) de rémunération pour les intermittents ?

La rémunération des artistes

Il existe différents types de rémunération pour les artistes :

1. Le cachet : il s’agit d’un mode de rémunération forfaitaire, peu représentatif du nombre d’heures réellement travaillées (1 cachet = 12 heures de travail). Il est uniquement utilisé pour l’embauche des artistes en CDDU.
2. Le service de répétition : ce type de rémunération est utilisé dans le cadre de répétitions, créations, résidences, etc, mais cela ne doit pas être publique. À l’inverse du cachet, il représente le nombre d’heures exactes déclarées.
3. Le défraiement : autrement appelé “frais professionnels”, il fait référence aux frais de transport, repas ou logement, lors de déplacements effectués pour raisons professionnelles.
4. Les heures d’enseignement : elles doivent être déclarées au régime général (en CDD ou CDI). Cependant, une limite de 70 heures est imposée (120 heures pour les personnes de plus de 50 ans).

La rémunération des techniciens

Dans ce cas-ci, le type de rémunération est généralement le même : les techniciens sont embauchés à l’heure.

À savoir que les heures retenues ne peuvent excéder 10h par jour, ou 48h par semaine (50h par semaine en cas d’employeurs multiples).

Quel est le salaire moyen d’un intermittent du spectacle ?

Calcul du salaire moyen

Le montant du salaire d’un intermittent va dépendre de votre convention collective, mais aussi de votre projet (par exemple : pour un cachet de représentation, le montant peut varier selon le nombre de places dans une salle). Ainsi, il est difficile de définir le salaire moyen d’un intermittent.

Néanmoins, des outils peuvent vous aider à le définir, tels que les simulateurs de paie : Simulateur CulturePay

Pour en savoir plus sur son utilisation : Comment utiliser le simulateur de paie CulturePay.fr ? – Centre d’aide CulturePay.fr 👍

Montant minimum du salaire

Le calcul du salaire d’un intermittent va notamment être impacté par un facteur fixé par votre convention collective : le montant minimum. Il doit être consulté et respecter pour chaque intermittent.

Bon à savoir : cette information est à retrouver sur le site de legifrance.gouv. 👍

Pour en savoir plus à ce sujet, nous vous invitons à vous rendre sur notre article Où retrouver le salaire minimum brut selon sa convention collective ? – Centre d’aide CulturePay.fr

Quelle différence entre un salaire brut et net ?

Le salaire brut correspond à la somme des montants perçus par un salarié en rémunération de son travail, avant déduction des charges sociales obligatoires (cotisations sociales, CSG-CRDS, etc) et cotisations à la mutuelle d’entreprise. 

Le salaire net quant à lui, renvoie à ce que perçoit le salarié après le paiement des cotisations sociales (retraite, chômage, etc).

Combien perçoit un intermittent du spectacle au chômage ?

Les critères pris en compte

Le calcul de votre indemnité journalière s’effectue à partir de trois critères :

1. Vos salaires perçus sur votre période de référence (12 mois).
2. Vos heures travaillées toujours sur cette même période.
3. Le montant d’allocation journalière minimale (diverge entre l’annexe 8 et 10).

Bon à savoir : ce n’est pas ce que vous gagnez en moyenne par heure ou par jour qui va définir le montant de votre allocation journalière. 👍

Durée d’indemnisation

La durée d’indemnisation est de 12 mois, jusqu’à votre date anniversaire. Plus précisément, elle correspond à 1 an après la fin de votre contrat de travail ayant déclenché l’ouverture de vos droits. Celle-ci est donc différente chaque année.

Calcul des jours “non indemnisés”

Le calcul de vos indemnités s’effectue par mois. France Travail commence tout d’abord par calculer votre nombre de jours non indemnisés/jours travaillés pour un mois, à partir de vos heures de travail.

Cependant, le calcul n’est pas le même en fonction de l’annexe 8 (ouvriers et techniciens) et 10 (artistes) :

• Pour l’annexe 8 : Heures du mois / 8 heures x 1,4
• Pour l’annexe 10 : Heures du mois / 10 heures x 1,3

C’est ensuite à partir de ces données que sont calculées vos allocations journalières pendant un mois.

Montant journalier minimum de l’ARE

Il est important de notifier qu’il existe un montant journalier minimum de l’ARE, variant également en fonction de l’annexe 8 et 10 :

• 38€ brut pour l’annexe 8 (ouvriers et techniciens).
• 44€ brut pour l’annexe 10 (artistes).

Cet écart s’explique par une différence dans le calcul des jours non indemnisés. Ainsi, à nombre d’heures égales, le technicien aura malheureusement plus de jours non indemnisés que l’artiste.

FAQ

1- Un employeur peut-il payer en dessous du minimum ?

Non. Un employeur doit respecter les minima conventionnels du spectacle. Rémunérer en dessous est illégal et expose à un rappel de salaire et à des sanctions. En cas de doute, il faut vérifier la convention collective indiquée sur la fiche de paie.

2- Le salaire d’un intermittent inclus-t-il les congés payés ?

Non. Les congés spectacles sont versés séparément par la Caisse des Congés Spectacles et n’apparaissent pas directement sur la fiche de paie.

3- Peut-on cumuler salaire et allocations chômage en étant intermittent ?

Oui. Les intermittents peuvent cumuler revenus d’activité et allocations chômage, dans la limite des règles fixées par France Travail.

Pour aller plus loin 🔎 :

• Chômage intermittents du spectacle : conditions et calcul (2025)
• Comprendre le bulletin de salaire des intermittents